货拉拉积极助力灵活就业，提供更多就业机会
作为平台经济的重要组成部分,货拉拉互联网物流商城自建成以来便积极健全平台管理体系、优化平台服务质量、拓展平台业务版图、加大平台司机权益保障工作,不仅为国内物流行业发展持续注入了新的活力与动力,而且对于带动灵活就业、助力民生经济增长也起到了重要作用。
据货拉拉平台官方数据显示,2023年货拉拉平台注册司机新增90万人,仅在河南地区每天便有2万人在平台接单,河南信基调味品城作为郑州头部批发市场,每天都有货拉拉司机在里面穿梭忙碌的身影,而郑州香江家居建材市场也是货拉拉司机的重要接单根据地之一。
扩大平台运力优势,扩大基于平台的新就业,这不仅有利于提高平台的行业竞争力与影响力,而且有利于通过此类创新突破进一步带动民众实现灵活就业,助力民生经济实现高质量发展。
货拉拉相关负责人表示,今年2月,货拉拉平台联手合作企业开启“全民就业季”招募活动,并于3月20日完成了30万人次的灵活就业岗位招募,其中包括客运、货运司机及跑腿骑手、搬家小哥等,到目前为止,平台注册司机已新增90万人次,且该数据还在持续增加中。
当然,有效带动灵活就业,除了需要给予民众更多的就业机会外,还需要企业积极探索针对新就业形态下劳动者的权益保障方法,尽早健全劳动者权益保障机制。正如《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》中提到,要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,发挥平台企业在扩大就业方面的作用。
针对此类需求,货拉拉方面表示,平台已正式成立了“司机权益保障委员会”,不仅会定时开展“司机恳谈会”,听取一线司机声音,维护平台公平生态,提高司机职业荣誉感;而且还同步设立了“司机关怀基金”,则旨在资助陷入重大困境的司机家庭。货拉拉希望通过多措并举,让货车司机的困难被“看见”、诉求被“听见”,并在平台力所能及的范围内帮扶困难、解决诉求。
此外,货拉拉也十分重视加强平台工作人员的收入保障。2022年9月,货拉拉正式开展“安心运”司机权益保障计划,旨在有效解决运费拖欠、假单、外挂等切实损害司机权益的不良现象,帮助平台司机维护好自身权益,让司机朋友们安心出行、开心回家。
